Sentencia de la Corte Suprema de Justicia, Trabajo de 29 de mayo de 2026

Contra esa decisión, la apoderada judicial del trabajador anunció recurso de apelación al momento de notificarse, tal como se observa al secuencial 156 del expediente electrónico, el cual fue concedido, y remitido a esta instancia.

Este Tribunal Superior al revisar la actuación, conforme lo dispone el artículo 940 del Código de Trabajo, observa que la demanda fue presentada por la parte actora, argumentando despido injustificado, por discriminación de su condición de paciente con VIH-SIDA, solicitando el reintegro a su puesto de trabajo.

En este orden, no consta en el expediente de marras, argumentos del petente, que haya manifestado violación por

que se encontraba amparado por el fuero de enfermedades crónicas, involutivas y/o degenerativas consagrado

. De forma tal, que el proceso no continuó en los estrados del Ad-Quo de conformidad con lo preceptuado en el artículo 460 k de la Ley 59 de 5 de diciembre de 2001.

Tampoco consta que la empresa demandada haya presentado un proceso de autorización de despido de un trabajador beneficiado bajo el amparo de un fuero por enfermedad. Por lo tanto, el Tribunal primigenio, admitió la demanda y se dio la decisión.