Sentencia de la Corte Suprema de Justicia, Trabajo de 3 de octubre de 2025
Sentencia del 3 de octubre de 2025 dictada por la Trabajo de la Corte Suprema de Justicia de Panamá. Materias: Procesos Abreviados, Administrativo.
Extracto del texto
En el presente proceso laboral, la Jueza Quinta de Trabajo de la Primera Sección del Tercer Circuito Judicial de Panamá, Suplente Especial Ad-Interim, mediante
la Excepción de Incumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 77 del Reglamento Interno de Trabajo de la sociedad Platinum Brands, S.A., y la Excepción de Desproporcionalidad entre la falta y la sanción invocadas por la parte demandada.
, portadora de la cédula de identidad personal No. 8-922-2462, por no haberse acreditado de manera fehaciente que la trabajadora incurrió en una falta grave que justifique la terminación de la relación laboral, conforme a lo establecido en el artículo 213, literal A, numeral 5; artículo 126, numerales 1 y 2 del Código de Trabajo; y artículos 65, numerales 1, 2 y 5; artículo 67, numerales 7 y 8; y artículo 68, numerales 7, 18 y 38 del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.
Tanto el Licdo. Elvis Alberto Polo Vargas, apoderado judicial de la parte demandante como la firma forense Bufete Herrera, apoderados judiciales de la parte demandada Yovelis Gisel Soto Fuentes, interpusieron recurso de apelación, el cual les fue concedido en el efecto suspensivo. (Secuenciales 119 y 120, respectivamente)
Ver todos: Fallos de la Corte Suprema de Justicia de Panamá
Lexistmo no es asesoría legal. La fuente oficial es la Gaceta Oficial de la República de Panamá y el documento original.