Sentencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala Tercera Contencioso Administrativo y Laboral de 8 de marzo de 2021 (exp. 1107972021)
Sentencia del 8 de marzo de 2021 dictada por la Sala Tercera Contencioso Administrativo y Laboral de la Corte Suprema de Justicia de Panamá. Expediente 1107972021, primera instancia. Materias: Casación Laboral.
Extracto del texto
el desarrollo de la conciliación, el empleadorestá obligado a mantener los contratos de trabajo existentesal momento en que se plantee el
conflicto, sin perjuiciode los
contratos que terminen por vencimiento del plazo o conclusión de la obra.Desde que se
presente el pliego de peticiones en debida forma, y hasta el vencimiento del
plazo para declarar la huelga, durante ésta, o durante el arbitraje, toda
terminación o suspensión de los efectos de los contratos, debe ser autorizada
previamente por el respectivo juez de trabajo, con arreglo al procedimiento
previsto en el desafuero sindical.Se presume que todo
despido que se pretende efectuar a un trabajador que apoye el pliego, se hace
en represalia, sin perjuicio del derecho del empleador a probar lo contrario.
Igual criterio se aplicará para las solicitudes de suspensión de contratos de
trabajo.Esta
disposición también regirá para las negociaciones de las convenciones
colectivas por la vía directa."" Artículo 8. Son
nulas y no obligan a los contratantes, aunque seexpresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera,las estipulaciones, actos o
declaraciones queimpliquen
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